[{"command":"settings","settings":{"basePath":"\/","pathPrefix":"","ajaxPageState":{"theme":"bootstrap_themavorarlberg","theme_token":"Phz2dldKhujr_htJ37t2FyyEA9md-_8-tYBKX3PttVQ","jquery_version":"1.10"},"CToolsModal":{"loadingText":"Wird geladen ...","closeText":"Close Window","closeImage":"\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/all\/modules\/ctools\/images\/icon-close-window.png\u0022 alt=\u0022Close window\u0022 title=\u0022Close window\u0022 \/\u003E","throbber":"\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/all\/modules\/ctools\/images\/throbber.gif\u0022 alt=\u0022Laden\u0022 title=\u0022Wird geladen ...\u0022 \/\u003E"},"modal-popup-small":{"modalSize":{"type":"fixed","width":300,"height":300},"modalOptions":{"opacity":0.85,"background":"#000"},"animation":"fadeIn","modalTheme":"ModalFormsPopup","throbber":"\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/all\/modules\/modal_forms\/images\/loading_animation.gif\u0022 alt=\u0022Wird geladen ...\u0022 title=\u0022Laden\u0022 \/\u003E","closeText":"Schlie\u00dfen"},"modal-popup-medium":{"modalSize":{"type":"fixed","width":550,"height":450},"modalOptions":{"opacity":0.85,"background":"#000"},"animation":"fadeIn","modalTheme":"ModalFormsPopup","throbber":"\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/all\/modules\/modal_forms\/images\/loading_animation.gif\u0022 alt=\u0022Wird geladen ...\u0022 title=\u0022Laden\u0022 \/\u003E","closeText":"Schlie\u00dfen"},"modal-popup-large":{"modalSize":{"type":"scale","width":0.8,"height":0.8},"modalOptions":{"opacity":0.85,"background":"#000"},"animation":"fadeIn","modalTheme":"ModalFormsPopup","throbber":"\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/all\/modules\/modal_forms\/images\/loading_animation.gif\u0022 alt=\u0022Wird geladen ...\u0022 title=\u0022Laden\u0022 \/\u003E","closeText":"Schlie\u00dfen"},"views_infinite_scroll":{"img_path":"https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/all\/modules\/views_infinite_scroll\/images\/ajax-loader.gif","scroll_threshold":200},"views":{"ajax_path":"\/views\/ajax","ajaxViews":{"views_dom_id:bbcf905d2d6400e78add6a169c171b57":{"view_name":"articles_from_autor","view_display_id":"default","view_args":"1269","view_path":"thema\/js\/1269","view_base_path":null,"view_dom_id":"bbcf905d2d6400e78add6a169c171b57","pager_element":0}}},"urlIsAjaxTrusted":{"\/views\/ajax":true}},"merge":true},{"command":"modal_display","title":null,"output":"\u003Cdiv class=\u0022node-autor row\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022left col-xs-12 col-sm-12 col-md-5\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022image\u0022\u003E\n \n\u003Cdiv class=\u0022field field-name-field-author-profile-image field-type-image field-label-above\u0022\u003E\n\t\u003Cdiv class=\u0022field-inner\u0022\u003E\n\t \t \u003Cdiv class=\u0022field-label\u0022\u003EProfilbild:\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\n\t \t \u003Cdiv class=\u0022field-items\u0022\u003E\n\t \t \u003Cdiv class=\u0022field-item even\u0022\u003E\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/default\/files\/16\/04\/04\/matthias_sutter.jpg\u0022 width=\u0022220\u0022 height=\u0022220\u0022 alt=\u0022\u0022 \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\t \t \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Ch2 class=\u0022title\u0022\u003E\n Matthias Sutter \u003C\/h2\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022content\u0022\u003E\n \n\u003Cdiv class=\u0022field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\u0022\u003E\n\t\u003Cdiv class=\u0022field-inner\u0022\u003E\n\t \t \u003Cdiv class=\u0022field-items\u0022\u003E\n\t \t \u003Cdiv class=\u0022field-item even\u0022 property=\u0022content:encoded\u0022\u003E\u003Cp\u003E(1968 in Hard) arbeitet auf dem Gebiet der experimentellen Wirtschaftsforschung und Verhaltens\u00f6konomik und lehrt an den Universit\u00e4ten K\u00f6ln und Innsbruck. Der Harder war unter anderem zwei Jahre Professor am Max-Planck-Institut f\u00fcr \u00d6konomik in Jena und von 2013 bis 2014 Professor of Applied Economics am European University Institute (EUI) in Florenz. Bekannt wurde er durch seinen Bestseller \u201eDie Ent\u00addeckung der Geduld\u201c.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E(Foto: \u00a9 Lisa Beller)\u003C\/em\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\t \t \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022like-dislike\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022like-and-dislike-container like type-node\u0022 id=\u0022like-container-node-1269\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022count\u0022\u003E0%\u003C\/span\u003E\n \u003Ca title=\u0022Like\u0022\n data-entity-id=\u00221269\u0022\n data-entity-type=\u0022node\u0022\n class=\u0022\u0022\u003E\n \u0026ensp;\n \u003C\/a\u003E\n \u003Cspan style=\u0022display:none\u0022 class=\u0022throbber\u0022\u003E...\u003C\/span\u003E\n\u003C\/div\u003E \u003Cdiv class=\u0022like-and-dislike-container dislike type-node\u0022 id=\u0022dislike-container-node-1269\u0022\u003E\n\n\u003Ca title=\u0022Dislike\u0022 \n data-entity-id=\u00221269\u0022\n data-entity-type=\u0022node\u0022\n class=\u0022\u0022\u003E\n \u0026ensp;\n \u003C\/a\u003E\n \u003Cspan class=\u0022count\u0022\u003E0%\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan style=\u0022display:none\u0022 class=\u0022throbber\u0022\u003E...\u003C\/span\u003E\n\u003C\/div\u003E \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022right col-xs-12 col-sm-12 col-md-7\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022inner\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022view view-articles-from-autor view-id-articles_from_autor view-display-id-default view-dom-id-bbcf905d2d6400e78add6a169c171b57\u0022\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022view-inner\u0022\u003E\n \n \n \n \u003Cdiv class=\u0022view-content\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022views-row views-row-1 views-row-odd views-row-first\u0022\u003E\n \n \u003Cdiv class=\u0022article-item\u0022\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022image\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/wie-man-die-produktivitaet-unternehmen-steigern-aber-auch-das-gegenteil-bewirken-kann\u0022\u003E\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/19\/04\/04\/istock-879258770.jpg?itok=dKDH_Si5\u0022 width=\u0022220\u0022 height=\u0022220\u0022 alt=\u0022\u0022 title=\u0022Fotos: Lisa Beller, istockphoto\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022content\u0022\u003E\r\n\u003Ch2\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/wie-man-die-produktivitaet-unternehmen-steigern-aber-auch-das-gegenteil-bewirken-kann\u0022\u003EWie man die Produktivit\u00e4t in Unternehmen steigern, aber auch das Gegenteil bewirken kann\u003C\/a\u003E\u003C\/h2\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022meta\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\u0022 typeof=\u0022skos:Concept\u0022 property=\u0022rdfs:label skos:prefLabel\u0022 datatype=\u0022\u0022\u003EWirtschaft\u003C\/a\u003E | 04.11.2019 \u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022short\u0022\u003E\u003Cp\u003EDer Erfolg von Unternehmen h\u00e4ngt von der Motivation von MitarbeiterInnen ab, dass diese ihre Arbeit z\u00fcgig und gut erledigen. Wenn MitarbeiterInnen fixe L\u00f6hne erhalten, mag es aber Anreize f\u00fcr sie geben, sich nicht allzu stark anzustrengen, um einen gem\u00fctlicheren Arbeitsalltag zu haben. Soziale Normen helfen dabei,\u003Cbr \/\u003E\ndie Produktivit\u00e4t selbst in solchen F\u00e4llen hochzuhalten. Ein Beispiel aus dem Supermarkt illustriert das.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022views-row views-row-2 views-row-even\u0022\u003E\n \n \u003Cdiv class=\u0022article-item\u0022\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022image\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/homeoffice-arbeitsproduktivitaet-und-zufriedenheit-und-warum-das-ganze-doch-einen\u0022\u003E\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/19\/07\/07\/istock-172477820.jpg?itok=4XjJGvLj\u0022 width=\u0022220\u0022 height=\u0022219\u0022 alt=\u0022\u0022 title=\u0022Fotos: Lisa Beller, istockphoto\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022content\u0022\u003E\r\n\u003Ch2\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/homeoffice-arbeitsproduktivitaet-und-zufriedenheit-und-warum-das-ganze-doch-einen\u0022\u003EHomeoffice, Arbeitsproduktivit\u00e4t und Zufriedenheit \u2013 Und warum das Ganze doch einen \u00fcberraschenden Haken hat\u003C\/a\u003E\u003C\/h2\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022meta\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\u0022 typeof=\u0022skos:Concept\u0022 property=\u0022rdfs:label skos:prefLabel\u0022 datatype=\u0022\u0022\u003EWirtschaft\u003C\/a\u003E | 07.10.2019 \u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022short\u0022\u003E\u003Cp\u003EIn Deutschland wird \u00fcber ein Recht auf Homeoffice diskutiert, auf Basis dessen Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeit zu Hause erledigen d\u00fcrften. F\u00fcr die einen soll das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00f6rdern und die Work-Life-Balance verbessern, die anderen sehen darin eine neue Form von Ausbeutung. Der Diskussion t\u00e4ten Fakten gut, welchen kausalen Einfluss Homeoffice auf die Arbeitsproduktivit\u00e4t und Arbeitszufriedenheit hat. Die Evidenz dazu ist jedoch sp\u00e4rlich, zeigt aber ein Problem auf.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022views-row views-row-3 views-row-odd\u0022\u003E\n \n \u003Cdiv class=\u0022article-item\u0022\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022image\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/teamwork-und-die-vorteile-guter-organisation\u0022\u003E\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/19\/05\/05\/cover_6.jpg?itok=T3Nbi_XB\u0022 width=\u0022220\u0022 height=\u0022220\u0022 alt=\u0022\u0022 title=\u0022Fotos: Lisa Beller, istockphoto\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022content\u0022\u003E\r\n\u003Ch2\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/teamwork-und-die-vorteile-guter-organisation\u0022\u003ETeamwork und die Vorteile guter Organisation\u003C\/a\u003E\u003C\/h2\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022meta\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\u0022 typeof=\u0022skos:Concept\u0022 property=\u0022rdfs:label skos:prefLabel\u0022 datatype=\u0022\u0022\u003EWirtschaft\u003C\/a\u003E | 05.07.2019 \u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022short\u0022\u003E\u003Cp\u003EZusammenarbeit in Teams ist in allen Unternehmen wichtig. Dabei spielt aber die Organisation von Teamwork eine entscheidende Rolle f\u00fcr den Erfolg. In Teams kann es n\u00e4mlich auch leicht zu Trittbrettfahrerverhalten kommen. Gute Organisation kann das vermeiden,\u003Cbr \/\u003E\nwie ein Beispiel aus der Notaufnahme in Spit\u00e4lern zeigt. \u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022views-row views-row-4 views-row-even views-row-last\u0022\u003E\n \n \u003Cdiv class=\u0022article-item\u0022\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022image\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/relative-entlohnung-soziale-praeferenzen-und-produktivitaet\u0022\u003E\u003Cimg typeof=\u0022foaf:Image\u0022 class=\u0022img-responsive\u0022 src=\u0022https:\/\/themavorarlberg.at\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/19\/30\/30\/cover_3.jpg?itok=hoHyBGvV\u0022 width=\u0022220\u0022 height=\u0022220\u0022 alt=\u0022\u0022 title=\u0022Fotos: Lisa Beller, istockphoto\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022content\u0022\u003E\r\n\u003Ch2\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\/relative-entlohnung-soziale-praeferenzen-und-produktivitaet\u0022\u003ERelative Entlohnung, soziale Pr\u00e4ferenzen und Produktivit\u00e4t\u003C\/a\u003E\u003C\/h2\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022meta\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/wirtschaft\u0022 typeof=\u0022skos:Concept\u0022 property=\u0022rdfs:label skos:prefLabel\u0022 datatype=\u0022\u0022\u003EWirtschaft\u003C\/a\u003E | 30.05.2019 \u003C\/div\u003E\r\n\u003Cdiv class=\u0022short\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie klassische \u00d6konomie geht davon aus, dass Arbeitnehmer mehr arbeiten, wenn die H\u00f6he ihrer Entlohnung davon abh\u00e4ngt, ob sie mehr Leistung als ihre unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen erbringen. Die moderne Verhaltens\u00f6konomie zeigt, dass der Glaube an die Wirkungen relativer Entlohnung ein kostspieliger Irrtum sein kann.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E\r\n\u003C\/div\u003E \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \n \u003Cul class=\u0022pager pager--infinite-scroll \u0022\u003E\n \u003Cli class=\u0022pager__item\u0022\u003E\n \u003Ca href=\u0022\/thema\/js\/1269?page=1\u0022\u003Emehr laden\u003C\/a\u003E \u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n \n \n \n \n \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n"}]