Expertinnen Sichtbarkeit in Vorarlberg

Die Vorarlberger Art – Beobachtungen einer „Zuagrasten“

Von Ruth Swoboda

Ich bin nun schon seit mehr als dreizehn Jahren in Vorarlberg und noch genauso begeistert wie am ersten Tag. Es ist absolut keine Selbstverständlichkeit, als gelernte Biologin/Verhaltensforscherin in einem Bundesland wie Vorarlberg – ohne Universität – Fuß zu fassen. Bei mir war es aber so. Ich erhielt von Anfang an viele Chancen.
Vom Akademiker-Training des AMS beim Umweltbüro Grabher über Möglichkeiten, Exkursionen für den Naturschutzverein Rheindelta zu machen, bis hin zur Mitarbeit an der inatura in den Bereichen Forschung und Museumspädagogik tat sich immer wieder eine Tür auf. Auch jetzt als Direktorin der inatura vergeht kein halbes Jahr ohne neue Potenziale und Möglichkeiten, die unsere Wege im Hause kreuzen.
Es ist diese perfekte Größe Vorarlbergs, die es ermöglicht, dass die richtigen Menschen sehr schnell und einfach zusammenkommen. Es ist diese „Vorarlberger Art“ der handelnden Personen, der hohe Anspruch an Qualität und dieser Umsetzungsdrang, die es ermöglichen, Ideen in die Tat umzusetzen. Diese Haltung und Atmosphäre haben mich immer schon begeistert und helfen mir, bis heute so aktiv arbeiten zu können.
Es verwundert mich also nie, wenn ich in Gleichstellungsberichten lese, dass in Vorarlberg überdurchschnittlich viele Meister und Meisterinnen ihrer Branchen angesiedelt sind, dass Vorarlberger Männer im Österreichvergleich mehr verdienen und dass Vorarlberger Frauen im Durchschnitt höher qualifiziert und besser ausgebildet sind als im Rest von Österreich. Da wären wir wieder beim hohen Anspruch an Qualität. Was mich allerdings jedes Jahr aufs Neue mehr als verwundert, ist die Tatsache, dass der Gender Pay Gap im westlichsten Bundesland zweieinhalb Mal so hoch ist wie in Wien (47,5 Prozent zu 18,8 Prozent) und als europaweites Schlusslicht gleichauf mit Estland liegt. Das macht doch gerade in Vorarlberg keinen Sinn. Es wird viel in die Ausbildung der Mädchen und jungen Frauen investiert, sie studieren oft in der ganzen Welt, um dann als top ausgebildete Expertinnen wieder zu Hause in Vorarlberg nicht die gleichen Chancen zu haben? Die Rechnung geht doch nicht auf und passt einfach nicht zur „Vorarlberger Art“.

Unsichtbare Frauen

Von Stefania Pitscheider Soraperra

Auf dem Hauptplatz des ladinischen Dolomitenorts St. Vigil in Enneberg steht seit vielen Jahrzehnten das bronzene, lebensgroße Denkmal einer Frau. Catarina Lanz war eine wehrhafte Bauernmagd, die 1797 mit ihrer Mistgabel gegen eine Division der napoleonischen Armee kämpfte. In diesem Dorf bin ich aufgewachsen. Dass Frauen ihren Platz in der Geschichte hätten, erschien mir in meiner Kindheit als selbstverständlich. Dass dem so nicht ist, wurde mir erst später bewusst, dass nämlich Catarina Lanz eine Ausnahme darstellt und die Geschichtsschreibung immer und vor allem einen Blick auf die Leistungen von Männern hatte. Um dieses Geschichtsbild zu festigen, verleugnete und verfälschte sie fast durchgehend die Verdienste von Frauen.
 Die Geschichte vergisst Frauen, verschweigt sie, redet ihre Taten klein. Und diese Geschichte wurde von Männern geschrieben. Wer entscheidet, was für die Nachwelt festgehalten werden soll, nach welchen Kriterien geforscht werden soll, entscheidet auch, was vergessen werden darf, was irrelevant ist für eine historische Erzählung. Dazu gehören auch die Biografien, die Errungenschaften und der Lebensalltag von Frauen.
 
Nicht einmal Marie Curie. Nicht einmal Marie Curie entkam dem Schicksal der Unsichtbarmachung. Dass sie zwei Nobelpreise erhalten hatte – in Physik und in Chemie – und ihrem Ehemann Pierre wissenschaftlich überlegen war, hinderte die Pariser Stadtverwaltung 1946 nicht daran, eine Métro-Station „Pierre Curie“ zu nennen. Erst 2007 wurde der Name „Marie“ hinzugefügt.
 Selbst wenn manche Frauen zu Lebzeiten sehr erfolgreich waren, war dies keineswegs eine Garantie, dauerhaft in die Annalen der Geschichte einzugehen. Im Mittelalter gab es vielerorts Ärztinnen. In Salerno etwa lehrte die Gynäkologin Trotula. Die Expertin für Geburtshilfe, Geburtenkontrolle und Unfruchtbarkeit war weit über die süditalienische Stadt hinaus bekannt. Ihre Schriften waren als Standardwerke bis zum 16. Jahrhundert an allen Medizinschulen im Einsatz. Dann geriet sie seltsamerweise in Vergessenheit. Ihre Bücher schrieb man nun ihrem Ehemann zu, dem Arzt Johannes Platearius. Aus dem Namen Trotula wurde das männlich klingende „Trottus“. Irgendwann bezweifelte man gar ihre Existenz. Heute wissen wir nicht nur, dass sie gelebt hat, sondern auch, dass ihre medizinischen Erkenntnisse für ihre Zeit sehr progressiv waren. 
 Das Schicksal unsichtbar gemacht zu werden, teilt sie mit unzähligen Frauen, die wahre Meisterinnen ihres jeweiligen Faches waren. Die britische Komponistin Rebecca Clarke etwa benutzte 1918 das Pseudonym Anthony Trent, um von der Kritik ernst genommen und gewürdigt zu werden. Als sie wenig später unter ihrem eigenen Namen einen wichtigen Preis gewann, nahmen die Kritiker allerdings an, es könne sich nur der berühmte Komponist Ernest Bloch hinter dem Namen Rebecca Clarke verbergen. Es sei schließlich unmöglich, dass eine Frau solch wunderbare Musik komponiere. 
 Wir wären wohl nicht schon 1969 auf dem Mond gelandet, hätte nicht die geniale Mathematikerin Katherine G. Johnson die Flugbahnen der Apollo 11 berechnet. Geehrt – also gesehen – wurde sie dafür erst Jahrzehnte später. Und gerade in Katherine G. Johnsons Schicksal wird ein weiteres Problem sichtbar. Sie ist Afroamerikanerin und als solche mit der Überschneidung und Gleichzeitigkeit von verschiedenen Diskriminierungskategorien konfrontiert. Kurz gesagt: Sie wurde nicht gesehen, weil sie eine Frau ist, und sie wurde nicht gesehen, weil sie schwarz ist. 
 
Viele Methoden. Für die geschichtliche Unsichtbarmachung von Frauen gibt es viele Methoden: Man gesteht ihnen nur eine Nebenrolle zu, spielt ihre Taten herunter, stellt ihr Leben und das damit verbundene Werk falsch dar oder reduziert sie auf die Rolle der Ehefrau, Tochter oder Schwester eines berühmten Mannes. Das Problem ist also nicht, dass Frauen nichts Großartiges geleistet hätten. Es gab sie, diese Frauen, überall auf der Welt und in jeder Epoche. Und es ist gar nicht schwer, sie zu finden. Man muss ganz einfach danach suchen, offenen Geistes und offenen Herzens. Hunderte, tausende Frauen warten darauf, entdeckt oder wiederentdeckt zu werden. Blinde Flecken zu orten, mindert nicht die Verdienste von Männern, sondern zeigt, dass die Welt vielfältig, vielschichtig, bunt ist. 

Die volkswirtschaftliche Relevanz von Frauen. Ein Plädoyer für Veränderung!

Von Bettina Steindl

Frauen machen die Hälfte der Bevölkerung aus. Wir sind in jedem Haushalt, in nahezu allen Unternehmen, in Schulen, auf Universitäten, in Ämtern und Behörden, in Familien und in westlichen Zivilisationen Teil des öffentlichen Lebens. Mehr Frauen als Männer schließen inzwischen die Matura und ein Studium erfolgreich ab. Die Menschen haben globale Wirtschaftssysteme erfunden, die darauf abzielen, Gesellschaft zu entwickeln und Wohlstand zu generieren. Bis heute allerdings wird das volkswirtschaftliche Potenzial „Frau“ nicht ausgeschöpft. Oft wird übersehen, dass Frauen im Wirtschaftsleben aus gesellschaftspolitischer, demografischer und ökonomischer Perspektive von großer Bedeutung sind. Wird die Wirtschaftskraft von Frauen systemisch und praktisch gestärkt, wirkt sich das unmittelbar auf die Gleichstellung der Geschlechter, die Verringerung von Armut, die Gesundheit und Bildung von Kindern und das Wirtschaftswachstum eines Landes aus. Schätzungen zufolge würde das Bruttoinlandsprodukt weltweit um etwa 15 Prozent steigen, wenn Frauen gleichberechtigt am wirtschaftlichen Leben teilhaben könnten. Um das Potenzial von Frauen volkswirtschaftlich optimal zu nutzen, braucht es die allen bekannten und oft diskutierten strukturellen Verbesserungen. Genügend und entsprechend flexible und auf die Bedürfnisse von Familien angepasste Kinderbetreuungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sind Beispiele dafür.
Aus meiner Sicht besonders wichtig ist zusätzlich die Veränderung des sogenannten Mindsets einer Gesellschaft gegenüber arbeitenden und karriereorientierten Frauen. Es muss selbstverständlich werden, dass Frauen in allen Führungsebenen sitzen, in jedem Entscheidungsgremium mitbestimmen und auf allen politischen Ebenen 50 Prozent der Weltbevölkerung vertreten. Wir brauchen Role Models und wir sollten uns daran gewöhnen, dass Entscheidungen von allen Geschlechtern getroffen werden. Wussten Sie, dass wir an die Stimmen von Frauen weniger gewohnt sind als an Männerstimmen? Frauenstimmen werden bei öffentlichen Reden, in TV und Radio eher als „ungut“ empfunden im Vergleich zu Männerstimmen. Wir wurden daran gewöhnt, dass Männer die Nachrichten verbreiten, die Interviewfragen stellen, die Predigt halten, die Weltgeschehnisse erklären und unsere Verfassung verlesen und wir empfinden höhere Tonlagen schnell als „hysterisch“...
Gesellschaft bilden heißt Mensch sein. Ob männlich, weiblich oder divers sollte uns dabei gleichgültig werden. Es geht darum, gemeinsam für eine gute und lebenswerte Zukunft einzustehen. Dazu braucht es alle von uns – denn je selbstverständlicher wir gemeinsam und auf Augenhöhe daran arbeiten, desto besser wird es uns gelingen.

Mehr Frauen auf die Bühnen!

Von Brigitta Soraperra

Aufgrund der ab 2022 stattfindenden Kooperation mit der erfolgreichen Expertinnendatenbank speakerinnnen.org beantwortet Maren Heltsche, eine der Gründerinnen der Plattform, Fragen von Brigitta Soraperra 

Maren Heltsche ist Programmiererin bei der Klimaschutzstif- tung myclimate und im Vorstand des Deutschen Frauenrats zuständig für das Thema Digitalisierung. Sie engagiert sich ehrenamtlich im bundesweiten Netzwerk Digital Media Women und setzt sich als Mitgründerin von speakerinnen.
org für mehr Geschlechtergerech- tigkeit in Technik, Poli- tik, Wirtschaft und Gesellschaft ein.

Wie kam es zur Homepage speakerinnen.org? Was waren eure Beweggründe, sie ins Leben zu rufen?
speakerinnen.org gibt es seit 2014. Zur Gründung kamen zwei wesentliche Aspekte zusammen. Der erste: Viele Menschen waren unzufrieden darüber, dass in Konferenzen und in Medieninterviews vorranging Männer als Experten zu Wort kommen. Dafür gibt es keinen Grund. Wer Organisator:innen von Events auf diese Diskrepanz hinweist, bekommt oft die Reaktion, dass keine geeignete Frau zu finden war. Wir sind davon überzeugt, dass es viel mehr kompetente Frauen gibt, als heute auf den Bühnen zu sehen sind. Und: Mädchen brauchen weibliche Vorbilder, Frauen brauchen die Gewissheit, dass eine andere – ihre – Sicht auf ein Thema genauso relevant ist. Veranstaltungen und Medienberichte brauchen mehr Diversität.
Der zweite Aspekt betrifft die konkrete Umsetzung. Zu dem Zeitpunkt gab es eine Gruppe von Frauen, die programmieren lernen wollten und auf der Suche nach einem Lernprojekt waren. Dieses Lernprojekt wurde dann speakerinnen.org.

Wer steckt alles dahinter und wie funktioniert die Seite?
Wir sind ein Team von Entwickler:innen und ein paar anderen Ehrenamtlichen, die sich um administrative und kommunikative Aufgaben kümmern. Einige sind schon seit Beginn der Plattform mit im Team, es kommen immer wieder neue dazu, manche sind für bestimmte Projektphasen mit an Bord. Wir stellen eine Plattform bereit, die online aufrufbar ist und die Expertinnen und Eventorganisator:innen oder Journalist:innen zusammenbringt. Expertinnen können sich mit ihrem inhaltlichen Profil und ihren Referenzen selbst eintragen, Interessent:innen können suchen und die ausgewählten Speakerinnen über die Plattform für Aufträge kontaktieren.

Gab es Herausforderungen rundum die Erstellung?
Die Plattform zu bauen und in Betrieb zu nehmen, war schon eine Herausforderung für uns – wir hatten so etwas ja vorher noch nie gemacht. Dazu kommt: die Plattform selbst ist ja nur ein Gefäß, sie lebt von den Speakerinnen, die sich dort registrieren und denjenigen, die darin suchen. Das hat viel mit Kommunikation zu tun und diese ist zeitaufwendig. Da wir ein ehrenamtlich arbeitendes Team sind, haben wir deutlich mehr Ideen, als Ressourcen, diese Ideen auch umzusetzen.

Kam es schon öfter vor, dass andere Länder – wie nun Vorarlberg – eine Kooperation anstrebten? Wie geht ihr mit solchen Anfragen um?
Das ist die erste Kooperation dieser Art. In der Vergangenheit gab es schon ab und zu Kooperationen mit Frauennetzwerken, die ihre Mitglieder zu unserer Plattform informierten und die dann bei uns gefeatured wurden.
Die Umsetzungen sind immer ganz unterschiedlich. Bei der Kooperation mit Vorarlberg passieren ja mehrere Dinge: Vorarlberger Frauen werden gezielt auf unsere Plattform eingeladen und können von überallher gefunden und angesprochen werden. Die Plattform selbst erhält in diesem Zuge eine Erweiterung der Suchfunktion, die dann auch die Filterung nach Regionen zulässt. Außerdem gibt es einen separaten Bereich, der die Expertinnen aus Vorarlberg präsentiert.

Angesichts von heute mehreren Tausend Expertinnen, die darauf zu finden sind, ist es eine Erfolgsgeschichte, habt ihr damit gerechnet?
Wir haben schon gesehen, dass es Bedarf gab. So kursierten in den Jahren vor Speakerinnen vereinzelte Listen von Expertinnen und immer wieder gab es Anfragen: Wer kennt eine Expertin aus dem Bereich xy. Als es dann aber losging und sich so viele Speakerinnen eintrugen, von der Plattform erzählten und auch immer mehr Eventorganisator:innen und Journalist:innen die Seite nutzten, waren wir sehr begeistert. Und sind es noch heute!

Man sieht, was man weiß

Von Bastian Kresser

Ein guter Freund von mir ist Biologe und regelmäßig unternehmen wir gemeinsame Wanderungen. Es ist faszinierend, wie sehr sich sein Blick von meinem unterscheidet. Ich gehe durch einen Wald, sehe Bäume und Büsche, Ameisen und Käfer und lausche dem Singen der Vögel. Mein Freund hingegen sieht eine Monokultur oder einen Mischwald, untersucht den Waldboden, erklärt mir, was für ein besonderer Käfer gerade unseren Weg gekreuzt hat, kennt seinen lateinischen Namen und verrät mir den Namen des Vogels, der den Soundtrack für unsere Wanderung liefert.
Meine Schwägerin ist Bauingenieurin und vor kurzem war sie in Barcelona. Nach ihrer Reise zeigte sie uns Fotos der noch unvollendeten Sagrada Família. Sie schwärmte von den verschiedenfarbigen Säulen, von den Materialien, die verwendet wurden – rötlich-braunes Vulkangestein in der Mitte und dort, wo weniger Last herrscht, helles Sedimentgestein – und von der Tatsache, dass man die Tragstruktur durch die baumartige Verzweigung der Säulen klar ablesen kann.
Ich war vor vielen Jahren ebenfalls in Barcelona, besuchte die Sagrada Família und sah: eine beeindruckende Kirche. 

Man sieht, was man weiß. 

Ich bin für diesen Text gefragt worden, warum alle davon profitieren können, wenn Frauen in allen Gremien, auf allen Podien, in Geschäftsführungsetagen, etc. gleich vertreten sind wie Männer. Die zwei eben genannten Beispiele sind meine Antwort darauf. Es geht darum, in sämtlichen Situationen und ganz besonders natürlich dort, wo Entscheidungen gefällt werden, auf eine möglichst breite Diversität zurückgreifen zu können. Probleme, Aufgaben und Fragestellungen können leichter gelöst werden, wenn verschiedenste Individuen sie aus möglichst vielen Gesichtspunkten betrachten. Und damit ist natürlich nicht eine weibliche oder männliche Sicht gemeint – Klischees sind stets überflüssig oder einengend, egal ob positiv oder negativ – sondern, dass es am idealsten ist, wenn auf einen Topf zurückgegriffen werden kann, in dem sich die Erfahrungen aus möglichst vielen Lebenswelten befinden. 
Die Frage, wer dann auf das beste Ergebnis kommt, mit wem eine konstruktive Zusammenarbeit gelingt oder wer „das Problem“ löst, ist völlig unabhängig vom Geschlecht. Ziel sollte es immer sein, viel mehr auf den individuellen Menschen und weniger auf das Geschlecht zu blicken. So können wir uns aus dieser Spirale lösen, die uns immer nur wieder in alte Rollenklischees führt.
Wichtig ist nur, dass der Topf, auf den zugegriffen wird, mit „Allem“ gefüllt ist. Und damit meine ich nicht nur Männer und Frauen, sondern auch Ältere und Jüngere, Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen oder mit körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung. Sprich: Expert:innen aus allen Fachgebieten und Lebenswelten.
Doch noch sind wir weit entfernt von diesem vollen und diversen Topf. Noch ist die Verteilung schlicht und einfach unfair. Zu viele Gremien, Podien, Geschäftsführungsetagen „verzichten“ auf eine bereichernde und fördernde Diversität. Ich schließe mich daher der Aussage von Ali Mahlodji an, der beim diesjährigen Female Future Festival in Bregenz auf die Frage, was es brauche, damit Frauen auch in der Unternehmenswelt die gleichen Chancen haben, recht nüchtern geantwortet hat: 1. eine Quote und 2. Männer, die bereit sind, den Platz frei zu machen.