Demografie: Für Unternehmen besteht die große Herausforderung darin, bei einer rückläufigen und gleichzeitig älter werdenden Erwerbsbevölkerung geeignete Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden. Und das möglichst nachhaltig.
Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt massiv. Ihn zu managen, ist zu einer zentralen Aufgabe für die Unternehmen geworden. Wer hier schwächelt, fällt im Wettbewerb um die künftigen Fachkräfte zurück.
Anton Hagspiel verbindet 25 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement mit der Leidenschaft für Organisationsentwicklung. Internationale Unternehmen wie Hilti AG (Liechtenstein), Hydro Aluminium Nenzing, die OC Oerlikon Balzers AG (Liechtenstein) und die IVF Zentren Prof. Zech haben seine berufliche Laufbahn geprägt. Heute setzt er sein Wissen ein, um Unternehmen auf die Aufgaben, die sich durch die Bevölkerungsentwicklung ergeben, vorzubereiten. Hagspiel ist Demografieberater.
„Was unsere Unternehmen plagt, ist täglich in den Medien zu lesen und zu hören: der Fachkräftemangel. Nur geht es inzwischen soweit, dass nicht nur spezialisierte Fachkräfte gefragt sind, sondern auch einfache Mitarbeiter schwer zu finden sind“, sagt Anton Hagspiel und fügt einen wesentlichen Aspekt hinzu: „Es herrscht vielfach die Meinung vor, die Jungen wollen nicht mehr arbeiten. Wie geht man also mit jungen Menschen um, die jetzt auf den Arbeitsmarkt
