Vielfalt als Erfolgsfaktor

Zahlreiche demografische Veränderungen veranlassen uns, die unterschiedlichen unternehmerischen Wirklichkeiten aufzugreifen, eine klare Positionierung vorzunehmen und damit auch ihren zukünftigen Erfolg sicherzustellen.
Ein integrierter Diversity Management Ansatz schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, das Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Fähigkeiten anspricht. Dies erweitert den Talentepool und ermöglicht den Zugang zu einem breiteren Spektrum an Fachkräften. Vielfalt ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Fachkräftegewinnung, insbesondere in Zeiten des Arbeitskräftemangels. Diversität ist aber mehr als Gendersternchen! Es ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit, die Unternehmen auch in der Gewinnung von Arbeits- und Fachkräften unterstützen kann.
Jeder Mensch möchte in einem Umfeld arbeiten, das frei von Vorurteilen ist und in dem er seine ganzen Fähigkeiten einbringen kann. Interkulturelle Öffnung und Diversity Management in Wirtschaft und Verwaltung haben einen wesentlichen Anteil daran, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen und öffentlichen Institutionen unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung bestmöglich entfalten können.
Diversität fördert zudem Innovation und Kreativität, da unterschiedliche Perspektiven auf Herausforderungen treffen. Unternehmen, die Vielfalt aktiv fördern, verbessern nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität, sondern steigern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was langfristig zu Wettbewerbsvorteilen führt. Diversity Management ist weit mehr als nur das Anerkennen von Unterschieden: Vielmehr bedeutet es, Vielfalt aktiv zu fördern und in den Unternehmensalltag zu integrieren. Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Inklusion lebt, ist entscheidend, um sich in einer dynamischen Arbeitswelt zu behaupten und langfristige Wettbewerbsvorteile zu sichern. 
Als Wirtschaftskammer Vorarlberg messen wir diesem Thema zentrale Bedeutung zu, da die Förderung von Vielfalt nicht nur den sozialen Zusammenhalt stärkt, sondern auch die Innovationskraft und Attraktivität der Unternehmen in der Region erhöht und somit einen zentralen Baustein für den wirtschaftlichen Erfolg darstellt. Ein Aspekt, der speziell im Rahmen der Fachkräftestrategie der WKV im Fokus der Bemühungen steht. Ein diverser Ansatz bringt die Chance, neue Potenziale an Arbeitskräfte zu entdecken und zu fördern.
Eine inklusive Kultur schätzt Unterschiede, versteht Diversity im Unternehmen als Bereicherung für die Gesamtleistung und bietet allen Mitarbeitenden – unabhängig von deren Hintergrund – die gleichen Möglichkeiten.