Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern – fragen Frauen nicht nach höheren Löhnen?
Männer verdienen rund um den Erdball im Schnitt mehr als Frauen. Traditionelle Erklärungen machen Ausbildungsunterschiede oder Erwerbsunterbrechungen dafür verantwortlich. Neue Erkenntnisse zeigen, dass es bei den Verhandlungen über den Gehalt auch Geschlechterunterschiede gibt, die zu Lohnunterschieden führen können. Aus diesen Erkenntnissen lässt sich auch eine klare Empfehlung ableiten.
Jedes Jahr – meist im Frühherbst – berichten die Medien über den Equal-pay-day. Das soll jener Tag sein, der angibt, wie viel Prozent eines durchschnittlichen Männergehalts Frauen in einem bestimmten Land verdienen. Dieser Prozentsatz entspricht dann der Anzahl der Tage in einem Jahr bis zum Equal-pay-day, dividiert durch die Anzahl aller Tage im Jahr, also 365. In den deutschsprachigen Ländern entspricht der durchschnittliche Jahreslohn von Frauen ungefähr 80 Prozent des durchschnittlichen Jahreslohns von Männern. Auf dieser allgemeinen Ebene werden aber mögliche Lohnunterschiede aufgrund von Ausbildungsunterschieden, unterschiedlich langer Erwerbsdauer beziehungsweise unterschiedlich langer Erwerbsunterbrechungen (etwa für die Kindererziehung) oder das Ausmaß der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit (ganztags, halbtags oder stundenweise) nicht hinreichend berücksichtigt. Trotzdem, selbst wenn man diese unterschiedlichen Faktoren beachtet, verdienen Frauen für dieselbe Arbeit bei gleicher Qualifikation in der Regel weniger als Männer. Dass das unserer westlichen Vorstellung von Gerechtigkeit widerspricht, versteht sich von selbst. Um etwas an dieser Situation ändern
